Tilknytningsmønstre og arbejdsmodeller:
·
Tilknytningsteorien blev udviklet af John Bowlby
(1907-1990)
o
Børn fødes med to systemer.
§
Trangen til at udforske og være nysgerrig
§
Søge tryghed hos sine omsorgspersoner –
tilknytning.
o
Når barnet er utrygt søger det til sin
omsorgsperson. Hvis omsorgspersonen tager imod barnet bliver det trygt, hvis
ikke kan det blive utrygt. Efterhånden danner barnet en indre arbejdsmodel:
Indre
arbejdsmodeller:
·
Oplevelsen af verden: siger noget om hvad man
kan forvente af verden. Hos det lille barn er hele verden tryg.
·
Oplevelsen af sig selv: Det er her selvværdet
skabes – positive/negative tanker om sig selv.
o
Arbejdsmodellerne rummer ens eget syn på verden
og sig selv.
·
Bowlbys elev Mary Ainsworth undersøgte
yderligere disse modeller, hvorpå hun fandt forskellige måder at knytte sig til
hinanden:
Tilknytningsmønstre:
·
Tre tilknytningsmønstre som går igen, altså tre
indre arbejdsmodeller:
o
Tryg tilknytning:
§
Verden er et godt sted, som vil hjælpe.
§
Jeg er værd at elske, andre folk vil mig gerne.
o
Ambivalent tilknytning:
§
Verden hjælper kun nogle gange, derfor må jeg
hellere holde ekstra godt fast i de personer som jeg knytter mig til. Ind
imellem skal jeg måske passe på mig selv, for tænk nu hvis folk svigter –
derfor vender jeg på en tallerken og løber væk.
§
Jeg er kun værd at elske nogle gange.
o
Utryg tilknytning
§
Verden er ond. Skal jeg overleve, så har jeg kun
mig selv.
§
Ingen kan lide mig, men jeg faktisk heller ikke
helt hvad kærlighed er.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar